در راستای سیاست‌های مدیریتی انستیتو پاستور ایران برای توسعه تعامل مستقیم و شنیدن بی‌واسطه دیدگاه‌های کارکنان، نشستی با حضور معاون توسعه و مدیریت منابع، معاون تولید، مدیران ستادی و نمایندگان پرسنل مجتمع تولیدی و تحقیقاتی انستیتو پاستور ایران برگزار شد.
این جلسه با هدف بررسی چالش‌ها و مشکلات شغلی و همچنین مسائل رفاهی پرسنل تشکیل شد و فضایی سازنده برای تبادل نظر و بیان مستقیم دیدگاه کارکنان خط مقدم تولید فراهم آورد.
در ابتدای نشست، دکتر آموزنده، معاون توسعه و مدیریت منابع انستیتو، با تقدیر از نقش بی‌بدیل کارکنان مجتمع در تحقق اهداف مؤسسه، بر عزم جدی برای رفع موانع و بهبود مستمر شرایط کاری تأکید کرد. وی خاطرنشان کرد که حل مشکلات پرسنل و توجه به امور رفاهی، نه تنها یک وظیفه، بلکه یک ضرورت راهبردی برای حفظ سرمایه انسانی و ارتقای بهره‌وری در انستیتو پاستور ایران است.
در ادامه، پرسنل مجتمع به بیان دغدغه‌ها، نقطه‌نظرات و پیشنهادات خود در حوزه‌های مختلف پرداختند. مدیران حاضر نیز به سؤالات و پیشنهادات پاسخ دادند و قول پیگیری فوری و نتیجه‌محور این موارد را مطرح کردند. بر اساس این گزارش، ایجاد کانال‌های ارتباطی مستمر و مؤثر بین پرسنل و مدیریت گامی مهم در جهت افزایش رضایت شغلی و انگیزه کارکنان و در نهایت شتاب‌بخشی به دستاوردهای علمی و تولیدی انستیتو پاستور ایران است.
انستیتو پاستور ایران به‌عنوان پیشگام در عرصه سلامت و تولید محصولات بیولوژیک کشور، توجه به نیروی انسانی متخصص خود را رمز پایداری و موفقیت در این مسیر می‌داند.